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网申简历就要突出你的才华

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发表于 2017-5-20 13:09:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
  ,已经说得够多了,我们也认为自己做的万无一失。可是,收到面试通知的几率似乎仍然小于原有的期望。
  仅仅通过网络没人知道你是个人才,或者说仅仅通过你EMAIL过去的简历,HR不足以下如此判断。可是,你在网上求职的过程中无意留下的一些小破绽,却足以形成对你不利的判断。
  不断思索自己的职业方向,有针对地投递简历,而不是漫无目的地投递;在确定自己的方向后,要保持自己做职业发展的度(即使目前有一份好的职业,也应如此)。
  有一个最简单的办法,经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息,和自己目前的情况一一对照,在心里模拟一下,自己如果去应聘,是否能达到要求?如果觉得有点虚,找找差距,提前“补课”,比如通过一些培训、在知识结构上补充;如在日常工作中有意识地去争取一些机会,锻炼自己其他方面的技能,为将来的简历补充一段经历;如培养自己的一些人际圈子。
  招聘是有对象有目标的较为严肃的社会活动,没有相关经验,最好不要浪费彼此的时间。以招聘客户经理为例,客户经理是很多行业经常招聘的岗位,很多人可能觉得很简单,可仍旧有很多很多根本不符合条件的人投递简历,为什么?客户经理在大多数行业需要在当地比较广和深的人际关系,如保险客户经理、车辆销售客户经理,在招聘中都会要求有当地三年以上的工作经验,而且在选择中,原来从事对外工作的更可能得到面试机会,而从事内勤、内部行政等工作的会略后考虑。
  根据行业的不同,有的行业还有可能要求有更多的阅历,如某地产公司开发的高档楼盘寻找客户经理,因为消费对象是能买得起千万以上房子的群体,他们招聘的客户经理,原来的背景多来自于金融、银行、其他地产公司从事同业务的人,因为只有他们有一定的客户积累和关系积累。
  所以好好地分析自己将来要去做的职业,再去准备是很有必要的,机会只给有准备的人。
  将来的各种招聘平台将越来越向提供各项服务发展,而非简单的信息交换平台。所以当你完成前面两项后,找一个人好好帮你分析下你的状况,然后去投递简历,成功率会比较大。
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